【精選優惠】KINAZ x PEANUTS? 清新漩渦三折中夾-糖霜歐蕾-好日子系列分享
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儒鴻遭外資降評「劣於大盤」 股價重挫跌停跌落年線
儒鴻 (1476-TW) 明年營運恐迎逆風，2 家亞系外資認為，美國零售市場需求將於明年第 2 季開始放緩、儒鴻訂單能見度低於預期，其中一家調降儒鴻評等至劣於大盤，另一家則重申劣於大盤評等，雙雙下調目標價，儒鴻今日股價重挫，午盤被打至跌停鎖住 332.5 元，摔落至年線之下。
降評的亞系外資指出，儒鴻接下來數季的訂單能見度低於預期，且市場過度樂觀看待儒鴻受惠於美中貿易戰帶來的轉單效益。
該外資也分別下修儒鴻 2019 年、2020 年每股純益 3%、5% 至 17.81 元、20 元，投資評等從「中立」降到「劣於大盤」，目標價從 427 元下修到 373 元。
另一家亞系外資認為，美國零售業者隨著刺激消費政策的效果降低，銷售可能從 2019 年第 2 季開始放緩，也將儒鴻 2019 年、2020 年每股純益預估下修 7%、8% 至 15 元、15.4 元，並重申「劣於大盤」評等，目標價從 220 元調降到 210 元。
Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
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