【夏季最新款】美式休閒假兩件配色帽T(灰色) 202-要去哪裡買?
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商品訊息功能
商品訊息描述
商品訊息特點
| 商品材質 / 65%棉 35%聚脂纖維 |
| 商品彈性 / 有彈性 |
| 產品產地 / 台灣 |
| 洗滌方式 / 不可烘乾 / 不可使用漂白成分之洗衣品 model資訊: 177/66(L) 160/44(M) |
尺寸 肩寬 袖長 胸寬 衣長 下擺 袖口
M 61 37.5 54 73 51 13
L 63 39 55 76 53 13.5
XL 66 41 59 77 55 14
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2.5億元點數年底蒸發 半價兌換儲值金訣竅
記者 溫子豪 報導
辛苦消費一整年累積的點數，務必要在跨年前兌完，否則到期「蒸發」就欲哭無淚。UUPON提供3大兌點訣竅，可把信用卡紅利轉換成UUPON，不僅半價換得生活用品，還能轉換成悠遊卡加值金；HAPPY GO舉辦「週二半價兌」，精選商品以半價點數就能換得；OPENPOINT點數300點能參加抽獎到米蘭旅遊，更結合7-ELEVEN優惠，最低2,600點可拿到衛生紙。
使用悠遊卡搭捷運就能獲得「UUPON」，讓「UUPON」成為「通勤族」手中最多的點數類型。由於點數期限計算至隔年的12月底，因此去(2017)年點數將於今(2018)年底到期。點鑽公司特別針對年末兌點提出3大兌點訣竅，首先台新、一銀、國泰世華、玉山、中國信託、台北富邦、彰銀等7家銀行信用卡紅利，都能轉換成UUPON，不僅能拓展點數使用範圍，還能享有加碼10%回饋的好康。
其次，UUPON與全家便利商店合作「年終兌點季」，透過門市內的FamiPort機台，能以半價兌得多種生活用品，累積兌點滿100點、200點、500點，就額外加贈20點、50點或150點，兌滿100點還能參加1,000點抽獎；最後一點則能把剩餘的零散點數，在台北捷運站內的加值機，以每4點兌換1元的方式，變成悠遊卡儲值金。
以「百貨」消費為主力的HAPPY GO，點數期限也是至隔年的年底，統計2017年發出約25億點，約8成已兌完，相當於還有5億點約1.6億元現金將蒸發。HAPPY GO因此祭出「週二半價兌」活動，每週二精選3款商品可半價點數兌換，每次兌點成功就能獲得1次抽獎機會，獎項包含小米空氣淨化器、MUJI行動無水香氛機等；適逢遠百板橋中山店週年慶，點數能以2：1的比例換成紅利券，遠企在12月25日前更可將200點兌100元抵用券。
超商愛好族若習慣使用icash2.0，手中有大量OPENPOINT要兌換。根據7-ELEVEN計算，至今年11月底仍有265億即期點數，換算價值近9,000萬元現金。可運用「OPENPOINT」APP以300點參加1次扭蛋抽獎，最大獎為米蘭旅行，12月5日還有生活商品兌點優惠，最低2,600點即可在7-ELEVEN內兌得衛生紙、洗衣粉、機能飲品…等12種商品。
台新銀行也與7-ELEVEN聯手，卡友至ibon機台就能快速兌換紅利商品，兌換成功再抽iPhone XR；「LINE Points」期限計算方式為最後獲得點數日期往後推延180天，若持續累積點數就不怕到期，購物時打開兌點服務，點數自動折抵消費；全家便利商店會員點數期限為隔年3月底，目前正舉辦30週年半價兌點，1,000點能換中杯唐寧茶。
原文出處
- 2.5億元點數年底蒸發 半價兌換儲值金訣竅
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政府帶頭加薪 72%民眾仍無感
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】72%民眾認為政府加薪政策無感！最新民調指出，超過半數以上的民眾認為，政府公布的平均月薪將近6萬元並不正確，且有7成的民眾想政府調高基本工資22K。政大勞工研究所教授劉梅君21日在記者會上指出，政府政策過於溫和，導致企業利潤雖高卻不願加薪，她建議，政府應提供租稅優惠政策、制定最低工資法，才能改善低薪的問題。
主計處去年公布受僱員工的平均月薪逼近4萬9899元，勞動部甚至指出，若排除外勞薪資，本勞總薪資其實是58931元。但草根影響力文教基金會21日發布民調指出，72.53%的民眾認為，台灣目前仍面臨低薪的問題，僅有8.79%的民眾不認同低薪。
民調也指出，63.85%的民眾認為，月薪逼近5萬元的數據並不正確，58.79%民眾不認同排除外勞薪資後，實質薪資將近6萬元。針對政府的公務員加薪3%政策，49.11%的民眾認為沒有幫助，27.87%的民眾認為有幫助，至於政府研議要調高基本工資月薪22K，70.65%的民眾贊成政府這個決定。
政大勞工研究所教授劉梅君指出，青年低薪是許多國家都面臨的問題，但政府搶救低薪的方案過於溫和。她指出，很多企業利潤高達10%，但薪資卻墊底，顯示企業有能力加薪卻不加，並沒有響應政府的加薪政策。
她進一步說，雖然有很多業者認為加薪會增加負擔，但適當加薪不但會促進社會的消費能力，也會帶動內需的經濟成長，對低迷的經濟景氣有正面的效益。此外，她也建議，政府不應只是透過帶頭、道德勸說的方式鼓勵加薪，而是提出更多具體的政策，例如加薪企業有租稅優惠，這樣才能提供誘因給企業加薪。
全國產業總工會戴國榮也指出，主計處早前統計月薪逼近4萬9899元，引起社會正義爭議。他認為，收入差異大的國家並不能夠用薪資平均指數統計，而是利用低薪族的佔比計算才能夠反映低薪的實情。他強調，政府應盡速制定最低工資發，月薪、時薪應聯動調漲，才能夠保障低薪族的權益。
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